杭州市第七人民医院

抓好安全生产，维护医院和谐一向是我院构建平安医院的重要内容。近几年，医院利用多次专项治理活动，在增强预防、凝聚合力、创新举措、注重落实方面作了大量工作，获得了杭州市平安示范医院、杭州市综合治理先进单位等荣誉，近期荣获了省级平安医院称号，这是对我院这几年的扎实工作，努力构建“平安医院”长效机制的最好回馈。

一、健全组织，加强领导。

医院成立安全生产和综合治理领导小组，由院长任组长。每年根据医院实际，制定科室安全生产、综合治理目标责任书，把安全目标分解落实到科室和个人，各部门负责人为科室安全生产第一责任人，逐级签订责任书，并纳入科室目标考核中。同时建立治保小组、调解小组等群防群治组织，配合安全生产及综合治疗领导小组落实具体措施，畅通沟通渠道。医院每月进行查房，重大节假日加强值班力量，并定期召开总结反馈会，做到有部署、有检查、有反馈、有落实。

二、健全医疗制度，加强医患沟通，保障医疗安全。

科室定期开展隐患排查，每月对科室进行医疗安全检查；做好知情告知，及时处理医疗投诉和争议事件。加强院内感染管理安全，制定医院感染管理考核新办法，每月对全院临床、医技科室的感染控制措施及落实情况进行全面细致的考核检查。完善护理安全、护理查房、分级护理等制度，定期检查科室各项护理安全工作，从多方面确保医疗安全。

三、加强宣传与学习，增强安全发展意识。

创新宣传载体，丰富学习内容，组织开展综治宣传月和平安建设宣传月活动，通过悬挂警示横幅、建设内网安全生产专题、张贴各类安全事件防范展板、分发安全注意小册子，大力营造安全生产氛围。邀请消防、质监等专业人员来院专题讲座，加强对安全管理人员、特种作业人员、新职工等人员的安全培训。保卫科负责人定期下病区，利用早会时间对所有工作人员进行消防应知应会的轮训，引导职工认真履行消防安全、安全生产相关规定，增强自我防护能力。

四、加大人防与技防投入，确保防患于未然。

一是引进一支专业的保安人员队伍，建立定期与不定期巡查制度，并对保安人员加强精神疾病患者的识别与应急处置培训。二是在病区、大门出入口等主要部位安装监控设施，加强巡逻，确保安全。三是针对精神疾病的特殊性，在病区安装报警系统，一旦发生突发事件，可以立即呼叫保安人员协同处理。

五、加强应急演练，提高突发事件处置能力。

每年定期组织各类突发事件应急预案的学习，观看应急处置示范片，重点进行电梯故障和消防应急演练，认真总结整改，加强应急管理，强化预案要求，提高应急能力和事故处置效率，提高全院应急自救能力，提高突发公共卫生事件应急处置能力。

多年来，医院始终秉承“安全第一”的理念 ，加强安全生产管理，注重预防，重视制度落实，确保医院平安、和谐。